« Le code de l’Education désigne le Chef d’établissement comme premier responsable de la santé et de la sécurité au Travail des agents et des élèves. Pour l’aider dans sa mission il est secondé par les acteurs internes et externes », dont l'Assistant de Prévention d'Établissement (APE). 

Mon rôle est d’aider à prévenir les risques et à améliorer le bien-être au sein de notre cité scolaire.

Cela inclut aussi bien les risques liés aux bâtiments que les risques psychosociaux.

Ainsi, j’assiste et conseille pour aider à garantir le bon fonctionnement de notre cité scolaire.

Mon rôle est honorifique : je n’endosse pas de responsabilité directe et je m’engage à ne porter aucun jugement et à toujours rester objectif.

Mes principales missions :

• sensibiliser l’ensemble des parties prenantes aux enjeux de santé et de sécurité ;
• vérifier et mettre à jour les affichages obligatoires ;
• participer à la Commission Hygiène et Sécurité ;
• suivre et mettre à jour : les observations dans le DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques) ;
• suivre et mettre à jour : les signalements dans le Registre Santé et Sécurité au Travail.

Qu’est-ce que le Registre Santé et Sécurité au Travail ?

Ce registre est le plus important pour vous et concerne tous les membres de notre cité scolaire.

Il permet de signaler toute situation dangereuse ou tout problème « graves » lié à la santé et à la sécurité afin d’identifier les risques et de mettre en œuvre des solutions adaptées.

Les signalements consignés dans ce registre sont communiqués au Chef d’Etablissement qui doit proposer une "réponse".

Quelles règles à respecter pour les signalements dans le RST ?

• signalez rapidement ;
• faites preuve de responsabilité et de respect dans vos signalements ;
• soyez factuel et précis ;
• décrivez clairement le risque, les conditions et l’environnement (lieu, date, problème) ; faites bien le lien entre les faits et les risques ;
• individualisez, utilisez le pronom « je » et évitez des formulations telles que : « il m’a dit », « j’ai répondu » ; 
• désignez ci nécessaire les personnes citées par leurs fonctions et pas par leur noms ;
• ajoutez des propositions de solution si possible.

Le RSST est un document confidentiel et ne doit pas être considéré comme un « livre ouvert » que l’on peut « feuilleter » librement. 

Il ne constitue pas, par exemple, un espace destiné à exprimer des revendications syndicales ou des doléances générales. 

Le RSST est strictement réservé aux questions de santé et de sécurité au travail.

Si vous le souhaitez, je suis disponible pour vous aider à formuler les signalement. 

Je peux aussi vous donner des exemples. 

J’ai suivi quatre journées de formation en ce sens !

Où trouver le RSST ?

• en version papier (demandez à Véro, à l’accueil),
• en ligne via Arena :
  https://si2d.ac-toulouse.fr/arena/pages/accueill.jsf
  • Puis sur Enquêtes et Pilotage > Prévention et Gestion des Risques.
  • Puis Modules RSST.

Consultez moi si vous souhaitez les derniers guides à jour en 2026 :
1. Le confort thermique des bâtiments
2. Amiante : Réglementation, préconisations et bonnes pratiques
3. Troubles de la voix chez les enseignants
4. Accident de service, accident de trajet – Maladie professionnelles
5. Protection fonctionnelle : Guide d’accompagnement en cas d’incivilité ou d’agression dans le cadre de vos fonctions
6. Protection fonctionnelle : Guide d’accompagnement des personnels de l’éducation nationale visés par un dépôt de plainte
7. Violences internes : Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
8. Aide-mémoire Sauveteur Secouriste au Travail
 

Thomas Ferrand