« Le code de l’Education désigne le Chef d’établissement comme premier responsable de la santé et de la sécurité au Travail des agents et des élèves. Pour l’aider dans sa mission il est secondé par les acteurs internes et externes », dont l'Assistant de Prévention d'Établissement (APE). Et c’est moi !

Mon rôle est d’aider à prévenir les risques et à améliorer le bien-être au sein de notre cité scolaire.

Cela inclut aussi bien les risques liés aux bâtiments que les risques psychosociaux.

Ainsi, j’assiste et conseille pour aider à garantir le bon fonctionnement de la cité scolaire.

Mon rôle est honorifique : je n’endosse pas de responsabilité directe et je m’engage à ne porter aucun jugement et à toujours rester objectif.

Mes principales missions :

• Sensibiliser l’ensemble des parties prenantes aux enjeux de santé et de sécurité.
• Vérifier et mettre à jour les affichages obligatoires.
• Participer à la Commission Hygiène et Sécurité.
• Participer à la mise à jour du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques) 
• Suivre les registres, aidez au rédactions si besoin, notamment celui qui vous concerne le plus : le Registre Santé et Sécurité au Travail.

Qu’est-ce que le Registre Santé et Sécurité au Travail ?

Ce registre est le plus important pour vous et concerne tous les membres de notre cité scolaire.

Il permet de signaler toute situation dangereuse ou tout problème « graves » lié à la santé et à la sécurité afin d’identifier les risques et de mettre en œuvre des solutions adaptées.

Le RSST peut servir à demander des interventions en les signalant dans le DUER.

Les signalements consignés dans ce registre sont communiqués :

• au Chef d’établissement,
• au Recteur, IA-DASEN, IEN,
• à la Délégation Académique à la Sécurité dans les Établissements (DASE),
• à l’APE (eh oui, c’est moi !).

Quelles règles à respecter pour les signalements dans le RST ?

• signalez rapidement ;
• faites preuve de responsabilité et de respect dans vos signalements ;
• soyez factuel et précis ;
• décrivez clairement le risque, les conditions et l’environnement (lieu, date, problème) ; faites bien le lien entre les faits et les risques ;
• individualisez, utilisez le pronom « je » et évitez des formulations telles que : « il m’a dit », « j’ai répondu » ; 
• désignez ci nécessaire les personnes citées par leur fonction et leur nom ;
• ajoutez des propositions de solution si possible.

Le RSST est un document confidentiel et ne doit pas être considéré comme un « livre ouvert » que l’on peut « feuilleter » librement. 

Il ne constitue pas, par exemple, un espace destiné à exprimer des revendications syndicales ou des doléances générales. Le RSST est strictement réservé aux questions de santé et de sécurité au travail.

Je suis là pour vous aider à formuler si vous le souhaitez. J’ai suivi trois journées de formation en ce sens !

Où trouver le RSST ?

• en version papier (demandez à Véro, à l’accueil),
• en ligne via Arena :
  https://si2d.ac-toulouse.fr/arena/pages/accueill.jsf
• Puis sur Enquêtes et Pilotage > Prévention et Gestion des Risques.
• Puis Modules RSST.

Thomas Ferrand